武汉市育儿假计算方式:根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。武汉市育儿假计算方式2023详见正文。

  根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

  网友：如果第一胎孩子不满三岁，第二胎孩子刚出生，那是否可享受两个孩子各10天、加起来每年20天的育儿假？

  武汉市卫健委：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

  武汉市卫健委：根据湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》规定：关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的合乎条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

  武汉市卫健委：2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

  网友：如果是2021年12月底生的小孩，休完陪产假后到了2022年1月，那么陪产假结束后职工还能不能享受2021年的育儿假？

  武汉市卫健委：“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”之规定自公布之日起施行。2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。相关假期已结束的不予补休。

  网友：孩子9月出生，目前产假延长到2022年2月，请问今年的育儿假和患病住院老人护理假能否等休完产假后补休？

  武汉市卫健委：《条例》关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的合乎条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

  温馨提示：微信搜索公众号【武汉本地宝】，关注后在对话框回复【育儿假】可获武汉产假/育儿假政策、相关答疑（计算方式/具体怎么休/工资怎么算等）、还有武汉生育保险报销标准和范围/生育津贴申领指南和计发标准

  武汉育儿假最新规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。武汉育儿假规定及需要注意的几点详见正文。

  根据2021年新修改的《湖北省人口与计划生育条例》，湖北育儿假天数确定，具体湖北育儿假天数新规定详见正文。

  湖北育儿假包含节假日吗：育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。详见正文。

  根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

  根据《湖北省人口和计划生育条例》，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。详见正文。

  根据《湖北省人口与计划生育条例》：符合法律和法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。详见正文。

  根据省卫健委办公室印发的《〈湖北省人口和计划生育条例〉有关问题的解答》（鄂卫办通〔2021〕74号），3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。

  武汉东湖高新区生育三孩育儿补贴政策：小两口共同依法生育三个及以上子女的东湖高新区家庭，每年每孩可享受育儿按政策生育的三孩及以上子女，补贴1万元，直至孩子满6周岁。详见正文。

  武汉东湖高新区生育三孩发放育儿补贴，如有疑问，光谷居民朋友可向所在社区(村)居委会、街道办事处或卫生健康局咨询。

  《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》已由湖北省十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过，自公布之日起施行。

  省内所有企业应当立即执行上述省人大立法性规定，不存在“各单位需要收到文件才能实施”的说法。

  3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

  【导语】：武汉市育儿假计算方式:根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。武汉市育儿假计算方式2023详见正文。

  根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

  网友：如果第一胎孩子不满三岁，第二胎孩子刚出生，那是否可享受两个孩子各10天、加起来每年20天的育儿假？

  武汉市卫健委：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

  武汉市卫健委：根据湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》规定：关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的合乎条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

  武汉市卫健委：2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

  网友：如果是2021年12月底生的小孩，休完陪产假后到了2022年1月，那么陪产假结束后职工还能不能享受2021年的育儿假？

  武汉市卫健委：“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”之规定自公布之日起施行。2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。相关假期已结束的不予补休。

  网友：孩子9月出生，目前产假延长到2022年2月，请问今年的育儿假和患病住院老人护理假能否等休完产假后补休？

  武汉市卫健委：《条例》关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的合乎条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。